山东打破基层专技人才晋升“天花板” 乡镇事业单位可设“正高”

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  45岁的霍学力是镇上远近闻名的农业专家,老百姓种地遇到哪几种现象,前会 第一时间想到找“霍主任”。然而,在鄄城县引马镇农业综合服务中心工作的他8年前评上中级职称后,就四个 劲难以再“往前一步”。“大伙 整个单位都好难 另另四个 副高级岗位,自然也就好难 儿评副高职称。”

  在全省众多的乡镇事业单位中,有9万多名专业技术人员面临类似困境。伴随着我省最近制定出台《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》,“霍学力们”的烦恼将得到根本性补救。

  乡村振兴,关键在人才振兴。人才振兴,离不开人才制度创新。针对我省乡镇基层事业单位存在的引人难与留人难“两难”并存困局,省人力资源社会保障厅解放思想、大胆创新,向难点、痛点攻坚,全面深化基层岗位设置管理制度改革,为基层引才、留才、用才提供有效制度供给:

  ——首次明确,乡镇基层事业单位可设置正高级岗位。此举将彻底改变我省乡镇事业单位人员无法评聘正高的历史,打破人才晋升的“天花板”。

  ——提高岗位设置比例,重点是提高高级岗位设置比例,并以2022年、2028年、2035年为时间节点选者目标。到2022年,高级岗位设置比例从5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年则高达20%。

  ——调整岗位设置土方法,将岗位设置由按事业单位独立设置,调整为由县(市、区)按照乡镇统筹设置,实行总量管理、动态调整、统筹调控。這個做法可补救帕累托图事业单位因人员少无法达到设置比例的现象。

  按照2022年、2028年、2035年的岗位型态比例测算,全省乡镇基层事业单位可分别增加正高级岗位229另另四个 、318五个、499另另四个 ,副高级岗位209个、3827个、654另另四个 ,大大释放出制度创新红利。

  “大伙 盼这项政策盼了就让,未来机会更多,干劲也更足了!”得知新政出台,霍学力十分激动。鄄城县人社局事业单位人事管理科科长葛占生表示,政策创新力度大,十分“解渴”,能吸引更多年轻专业技术人才扎根基层,服务乡村振兴。

  岗位增加,财政投入里能保障待遇兑现?省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处副处长邢军介绍,此次改革充分考虑到我省基层财力不平衡的实际状况,采取五个时间节点分步调整设置到位的实施土方法,预计平均每县每年分别增加支出18万元、260 万元、463万元,财力完整可承受,确保好政策能落实、快见效。

  (大众日报)