毕业季 新疆人社部门提醒签劳动合同要注意这5点

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  天山网讯(记者马蓓报道)又到一年毕业季。进入6月份,应届毕业生们前会 全力以赴找工作准备进入职场。在就业求职时,劳动合同缘何签?试用期怎样约定?社保怎样缴纳?

  新疆人社部门提醒,劳动者可通过与用人单位签订劳动合同来保障个人的权益,除了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款以外,试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项都可在合同中约定。

  近日,在乌鲁木齐市一家私企工作了另一个月的小丁发现公司必须给他缴纳社保,去医院看病必须自费。老员工说,公司的惯例是工作一年后不跳槽才给缴纳社保。不仅是社保大问题,之后公司还出先过拖欠工资的状况。之后甚至有员工去申请了劳动仲裁,才要回拖欠的工资和没缴纳的社保。

  对此,新疆人社部门相关人员介绍说,针对这俩状况需要向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。未依法缴纳社保意味 劳动者损失的,需要要求用人单位赔偿损失。类式,用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的每种,需要要求用人单位承担。

  据介绍,试用期所含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限另一个月以上不满一年的,试用期不得超过另一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过另一个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过另一个月。同一用人单位与同一劳动者必须约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同机会劳动合同期限不满另一个月的,不得约定试用期。

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资机会劳动合同约定工资的百分之八十,不须得低于用人单位所在地的最低工资标准。机会用人单位不按规定和劳动者签订劳动合同,机会不履行合同约定,劳动者可到劳动监察部门投诉。

  签订劳动合一齐,重点看那些?

  新疆人社部门提醒:重点要看以下另一个方面

  1、劳动者应当要求在合同中约定工作的具体内容和具体地点;

  2、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定,加班工资的计算基数要约定清楚;

  3、劳动报酬的支付土办法与支付时间要约定明确,是现金还是通过银行支付到劳动者账户中;

  4、劳动者工作时间与工作条件要明确;

  5、社会保险应约定由用人单位缴纳。

  另外需要说明的是,劳动合同盖章后,劳动者个人和用人单位要各保管一份。